首頁 > 關於蘑菇视频下载安装官方 > 社會責任 > 寧波蘑菇视频下载安装官方家居科技股份有限公司 社會責任評估總結

寧波蘑菇视频下载安装到手机家居科技股份有限公司 社會責任評估總結

  寧波蘑菇视频下载安装官方家居科技股份有限公司坐落在美麗的港城—浙江寧波,公司下屬寧波柯寶廚衛有限公司、寧波柯盈家居用品有限公司、成都柯樂家居用品有限公司、天津蘑菇视频下载安装官方2020家居用品有限公司,共五家子公司,在職員工1200多名。在寧波、成都、天津共有五家實體工廠。公司產品有“蘑菇视频下载安装官方”品牌係列的廚櫃門板(烤漆、膜壓、實木)、家具門板,“美羅堡”品牌係列定製類家居,“詩柯尼尼”整體智能化廚房。

一、轉變思想觀念,積極構建社會責任體係 
  隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展,企業承擔社會責任可提高企業效益;贏得聲譽,樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利於可持續發展,提高大眾生活質量;有利於實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎,被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢,企業承擔社會責任,建立起完善的社會責任體係,成為大勢所趨、人心所向。
 
二、企業社會責任之企業發展 
  誠實守信、依法經營是一個企業發展的前提,也是企業不斷壯大的基礎。 企業就是社會的一份子,我司會扮演好社會公民的角色,自覺按照政府有關法律、法規的規定,合法經營、照章納稅,承擔政府規定的其他責任和義務,並接受政府的監督和依法幹預。
   1)企業建立完善管理製度,企業的規章製度對於規範企業和員工的行為,樹立企業的形象,實現企業的正常運營,促進企業的長遠發展具有重大的作用。製度可以規範員工的行為,規範企業管理,實現製度麵前人人平等。企業如果建立了全麵、完善的規章製度,公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動,企業的各項工作就能夠順利開展,工作效率就會極大提高,企業的總體效益就會不斷得到提高,企業的戰略方針目標就能得到順利實現。完善的規章製度可以得到合作者和社會的廣泛信任,更易贏得商業機會和發展機會。企業規章製度具有法律的補充作用。企業的規章製度不僅是公司規範化、製度化管理的基礎和重要手段,同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。
建立健全行之有效的各項管理規章製度是競爭的需要,也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章製度是建立現代化公司的前提和必要條件,是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全麵強化競爭力的根本保證。
  2)員工是企業最大的財富,員工在目前社會條件下過得很艱辛,公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,隨著員工的年齡結構、思想、文化素質、觀念和心態等的變化,新技術、現代管理科學的運用,企業競爭環境的變化等,薪酬製度必須進行動態調整,否則就難以發揮員工的積極性和創造性,難以對員工產生長久有效的激勵。公司建立了合理的薪酬福利體係和科學完善的績效考核體係,遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。     
  3)公司注重對員工安全生產和勞動保護,注重對員工安全教育與培訓,針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施,不定期地對公司生產安全進行全麵排查,組織消防學習,有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。安全責任製就是根據生產和工藝流程的特點,聯係實際,明確企業中各部門、各崗位、各個人員在生產過程中的安全責任、安全職責範圍及權利和相互關係;而生產一線的崗位,有著與自己作業過程的相關程序,作業各階段要求,應急防範,及時發現和報告隱患等安全責任和相互關係。各崗位和人員要做好安全工作,實現安全生產就必須首先要明確自身的安全責任;責任明確是落實的前提,落實責任是實現安全生產的關鍵。要確保安全,就必須做到有崗就有責;公司要求每一項作業的安全管理都必須有嚴格的既定程序,使企業生產作業過程中每個崗位和人員同時進入管理體係,自覺依照程序運行,從而減少和杜絕違章作業,違章指揮,避免在作業中由於疏忽大意而造成事故。
  4)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一,塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種正常繳納公積金,保障了職工的合法權益。職工是企業的主人,要發揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難,急職工之所急,想職工之所想。正是出於這樣的理念,公司從各方麵著手為職工辦好事辦實事。每年一旦進入盛夏季節,日照強度高,高溫天氣持續,公司陸續為各車間、科室提供了降溫設備,根據不同的工作環境批量地進行空調,冷風機的安裝工作。行政部門還購買防暑藥品,以便及時關懷各職工的身體情況,實實在在地讓職工享受到了進行防暑降溫措施後福利。不僅如此,在工作之外,公司鼓勵所有的員工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求個人生活內容的極大豐富。公司定期安排特種設備、特殊工種職工進行體檢,以作為職工對自己身體狀況的提醒,無不體現了公司對職工的關愛。不定期舉行不同規模的聚餐活動、文藝晚會,在自娛自樂的同時提升員工士氣,增強員工的凝聚力和向心力。
  5)人才是企業的資本。公司致力於為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境。公司注重員工培訓與職業規劃,積極開展職工培訓,努力提升自身素質和綜合能力,為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞台。綜合管理部門在近幾年製定年度培訓計劃,並跟蹤落實好每個培訓,使職工能夠真正提高自己的技能水平和安全意識等各個方麵。
  6)公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,積極推行節能減排,降低消耗,倡導全體員工節約每一度 電、每一張紙、每一滴水,人走燈滅將環境保護和環境理念深入到每個員工。利用現代信息技術手段,推進節約型社會建設,公司不斷完善ERP係統、OA辦公係統,進一步實現節能降耗、積極推進節約型社會建設。公司鼓勵員工技術革新,淘汰落後生產工藝,建設環境友好型企業。
  7)依法納稅是社會履行社會責任、回饋社會的最基本要求,公司曆來如實申報納稅,及時繳納稅款。在不斷擴大生產規模,提高經濟效益的同時,公司不忘自己所應擔負的社會責任和義務。在社會公益方麵,秉著“奉獻自己,幫助他人”的想法,職工積極地自發組織義務獻血活動,為寧波血庫做出自己的一份貢獻。
   
  公司深知企業是經濟和社會發展的主體,而推進企業社會責任建設,對於構建新型勞動關係,促進社會和諧,具有重要而深遠的意義。
為此,公司聚精會神搞建設,不斷開拓創新,提高經濟效益,和諧企業內部和外部環境,為實現可持續發展,履行自己的責任和義務。在這期間也感悟到了企業社會責任與企業競爭力之間的密切聯係。認識到:企業社會責任價值既有付出價值,更有收益價值。履行企業社會責任,有利於和諧企業自身利益與社會整體利益的關係;有利於和諧企業與當地政府的唇齒關係;有利於和諧企業團隊,改善人力資源管理;有利於提升企業品牌形象和產品品牌形象;有利於企業獲得優質的經濟社會資源,開辟與發展新的經營生產領域;有利於企業贏得客戶,贏得社會公信,贏得經濟社會雙重利益,贏得持續競爭力和持續發展能力。

  公司始終堅持“以人為本”的核心價值觀,把實現和維護全體員工的利益作為工作的出發點和落腳點,保障員工的各項權益,促進員工的價值實現和全麵發展,保護員工的身心健康,提升企業的凝聚力,實現員工與企業共同成長。
    
  總結:企業履行社會責任,既是實現經濟、環境、社會可持續發展的必由之路,也是實現企業自身可持續發展的必然選擇;既是順應經濟社會發展趨勢的外在要求,也是提升企業可持續發展能力的內在需求;既是企業轉變發展方式、實現科學發展的重要途徑,也是企業發展的戰略需要。
 
 
 
2016年10月